Furti aziendali: licenziamento dipendente

• Da Fabrizio Melis
• In Consulenze legali, Controllo dipendenti
• Pubblicato il 12 Aprile 2017

Furti aziendali: licenziamento dipendente

Un’azienda su tre è vittima di  frodi da parte degli stessi dipendenti, in particolare di furti aziendali.

Il furto di beni fisici è la tipologia più comune (22%), seguita da casi di frode da parte di un venditore, un fornitore o nel processo acquisti (17%) e furto d’informazioni (15%).

Non è sufficiente quindi che le società si proteggano contro i furti aziendali  solo dai rischi esterni: la principale causa di frode subita dalle imprese è rappresentata dai dipendenti stessi.

Uno dei settori più colpiti è quello del commercio e della grande distribuzione organizzata. Sul fronte della sicurezza informatica, secondo i risultati della ricerca dell’Osservatorio Information Security & Privacy della School of Management del Politecnico di Milano, un terzo delle aziende ha subito perdita o furto di dati negli ultimi 12 mesi. Le principali fonti di attacco riscontrate provengono da fonti esterne come le associazioni criminali (nel 58% dei casi) o gli hacktivist (46%), ma va riposta attenzione anche a quelle interne, come gli stessi lavoratori (49%) e i consulenti aziendali (30%).

Il furto o tentato furto di beni aziendali da parte del dipendente può essere motivo di licenziamento per giusta causa in quanto, trattandosi di fatto grave, lede il vincolo fiduciario tra azienda e dipendente e non consente quindi la prosecuzione del rapporto di lavoro, neppure provvisoria.

Evidenziamo come sia irrilevante, ai fini del venir meno dell’elemento fiduciario, la circostanza della modestia economica del bene sottratto. E’ infatti irrilevante l’assenza o la tenuità del danno patrimoniale a carico del datore di lavoro. Ciò che rileva è la idoneità della condotta tenuta dal lavoratore a porre in dubbio la correttezza futura nell’adempimento della prestazione lavorativa.

L’onere dalla prova dei furti aziendali da parte del dipendente spetta all’azienda.
Per l’azienda diventa quindi fondamentale raccogliere elementi di prova legalmente validi da far valere in giudizio.

Per tutelarsi l’azienda può affidarsi ad un’agenzia investigativa che sia in grado di svolgere investigazioni aziendali mirate alla raccolta di elementi di prova concreti, inoppugnabili e soprattutto validi dal punto di vista legale. In questo modo il datore di lavoro può procedere al licenziamento per giusta causa del dipendente che ha commesso il furto o una frode sul lavoro.