Lavoro: statali, arriva la stretta su malattia e permessi nella pubblica amministrazione

• Da Fabrizio Melis
• In Controllo dipendenti
• Pubblicato il 18 Gennaio 2017

Lavoro: statali, arriva la stretta su malattia e permessi nella pubblica amministrazione

Assenteismo nella pubblica amministrazione.

L‘accordo firmato lo scorso 30 novembre tra i sindacati e il governo per il rinnovo dei contratti ha riaperto il confronto, fermo da tanto tempo, sulla questione delle malattie, dei permessi e dei congedi, modificandone alcune regole nella Pubblica Amministrazione.

Approfondiamo il caso in cui il dipendente pubblico abbia la necessità di assentarsi per effettuare una visita medica specialistica o delle analisi. A tutt’oggi esistono tre modi per potersi assentare per visite mediche o accertamenti: prendere una giornata di malattia; utilizzare un giorno di ferie e infine usare il permesso orario nel limite delle 18 ore annuali. La soluzione trovata sarebbe quella di frazionare in ore l’assenza per malattia all’interno di un  un tetto massimo entro il quale il dipendente pubblico ha diritto allo stipendio e alla conservazione del posto di lavoro. 

Attualmente è di 18 mesi (raddoppiabili in alcuni casi gravi, ma senza stipendio), con i primi 9 mesi a retribuzione piena. Se per esempio il dipendente pubblico avesse necessità di due ore per effettuare una visita specialistica o di un’ora a settimana per effettuare una determinata terapia, non sarà più necessario far ricorso all’intera giornata, ma ci si potrà assentare soltanto per le ore necessarie, giustificandole con una certificazione da parte dello specialista o del terapista.

Contro l’assenteismo  è prevista una stretta sulle assenze seriali e su quelle di massa. Nell’accordo di novembre infatti è stata inserita la volontà di contrastare i “fenomeni anomali di assenteismo”. A febbraio sarà varato un decreto sul lavoro statale che conterrà una regolazione minima sulla questione, che poi lascerà spazio alla contrattazione con i sindacati. L’arma legislativa, dovrebbe essere comunque quella di specificare che tra i motivi di licenziamento ci saranno anche le assenze seriali (il caso è quello dei lunedì o dei giorni prefestivi) e quelle di massa.

In merito all’assistenza ai familiari disabili resterebbero invariati i principi fondamentali dell’istituto regolato dalla Legge 104, ma cambierebbero solo alcuni aspetti organizzativi. I dipendenti che fanno ricorso ai permessi 104 dovrebbero comunicare preventivamente al datore di lavoro i periodi di assenza, in modo da permettere una programmazione del lavoro.